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• 08/09/10 : Réunion Bureau FFPV
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Le fait d’être adhérent à la FFPV donne la possibilité d’avoir accès à un service de renseignements en droit social. Lorsque l’entreprise rencontre un cas ou une situation complexe, elle peut faire appel à la FFPV pour le résoudre. La FFPV vous donne des éléments de réponse ou fait aussi appel à un avocat spécialisé en droit social. Sa réponse vous parvient dans les 48 heures par email .
 

Le maintien ou non du taux de la TVA à 5,5 % pour les travaux de rénovation dans le bâtiment sera à l’étude
au moment des débats budgétaires à la fin de l’année 2010 ;
Compte tenu de la politique de rigueur en cours, le taux de TVA à 5,5 %  pourrait être réaménagé.
Une des hypothèses est la mise en place de 2 taux distincts : la main d’œuvre qui resterait à 5,5 %
et les matériaux qui seraient à 19,6%.
Une autre hypothèse est celle d’un taux intermédiaire entre 5,5 % et 19,6 %.
 
Nous vous tiendrons informés de l’avancée des discussions budgétaires.

En attendant, La FFPV propose à ses adhérents des autocollants pour les devis, courriers et autres documents pour inciter à commander les travaux avant la fin de l’année 2010. 
Pour télécharger le visuel et l'insérer dans vos documents (attention ne pas trop l'agrandir au risque de le pixeliser) : cliquer ici

 

La FFPV est membre du Syndicat des métiers du photovoltaïque qui vient d’être créé et qui regroupe les acteurs du secteur. Il se réunira pour la première fois dès le mois de septembre. Il est convenu que la FFPV  sera présente avec Benoît Leclercq (Hamelin Aluglace), Jean-Clément Nugue (Saint-Gobain Solar Systems) et Olivier Douard (FFPV). Ils feront part des avancées des travaux de la commission P78A sur ce sujet.
Les comptes rendus du groupe de travail photovoltaïque sont sur le forum technique de la FFPV.
 

La conférence sur le Photovoltaïque a fait salle comble, à la suite l'Assemblée Générale du 8 juin. L'auditoire s'est montré particulièrement intéressé et attentif.

Partie 1 :

Partie 2 :

Partie 3 :

Partie 4 :

Partie 5 :

L’Assemblée Générale de la FFPV s’est  tenue le mardi 8 juin 2010.

En ouverture de cette AG, Gérard Bourdaud a tenu à remercier tout spécialement 3 acteurs de la FFPV à qui il a remis la médaille d’or de la FFPV :
. Laurent Personnaz, Président de la FFPV jusqu’en janvier 2010
. Gérard Mas, past Président de Techniver
. Et Daniel Bonvoisin, past Président de la commission formation

(photos de gauche à droite Gérard Bourdaud et Daniel Bonvoisin - Gérard Mas - Laurent Personnaz)

Après les mots d’accueil du Président Gérard Bourdaud, les 80 adhérents et partenaires de la FFPV ont pu entendre eu un résumé de ce tout ce qui s’est passé à la FFPV au cours de l’année écoulée.
Les Présidents de chacune des 7 commissions ont décrit les travaux, les avancées et les publications diffusées.
L’Assemblée Générale est l’occasion de dresser un point sur les formations dispensées par la FFPV, ainsi que sur les axes de développement pour le futur.

La  table ronde sur le thème du photovoltaique organisée à la suite de l’Assemblée Générale a tenu toutes ses promesses.
3 professionnels : Jean-Clément Nugue (Saint-Gobain Solar Systems), Alain Fauvet (Batisolar) et Philippe Poulichet (Groupe Goyer), avec la participation de Benoît Leclercq (Hamelin Aluglace) ont fait un point complet, un état des lieux sur le thème :
Le photovoltaïque : un nouveau challenge, le marché et ses perspectives

Les nombreuses questions de l’assistance ont montré les attentes des professionnels sur ce sujet.
Pour voir l’intégralité de la table ronde, cliquez ici 
synthèse : cliquez ici 

Les parois vitrées : nouveautés 2010
La loi de finance 2010 a modifié les taux applicables pour le crédit dimpôt dont peuvent bénéficier les clients (propriétaires ou locataires de leur habitation pricipale).

Déduction possible : 15 % du montant des parois vitrées (au lieu de 25% en 2009) 
Date d’application immédiate :donc le fait générateur du crédit d’impôt est la date du règlement définitif de la facture (et non pas l’acceptation du devis ou le paiement d’un acompte).

Les performances exigées des matériaux d’isolation thermiques des parois vitrées : 
actualisées par arrêté du 30 décembre 2009
(Cliquez ici pour accéder au tableau)

NB : le taux de 40% de crédit d’impôt pour travaux faits dans les 2 ans qui suivent l’achat est ramené à 15%.
 

POUR ADAPTER AU MIEUX VOS CONTRATS D'ASSURANCE A VOS ACTIVITES 
Le guide assurance des miroitiers est paru et va être transmis aux adhérents de la FFPV.Conçu et rédigé en partenariat avec la SMABTP (Partenaire de la FFPV) et la FFB, il recense les risques existants aussi bien pour les métiers de la transformation que pour les métiers de l’installation.
Ce guide, centré sur nos métiers, traite des étapes successives des chantiers, ainsi que de la protection des salariés et des dirigeants, sans oublier la pratique de l’assurance comme par exemple : bien déclarer les sinistres en temps et en heure, suivre une expertise ….
 

Le guide Guide prescription des vitrages de protection, version 2010 est disponible.

Ce guide est consultable sur le site, espace adhérents / forum technique.
L’objectif de ce guide est d’aider le maître d’ouvrage dans ses choix de protection contre la malveillance, en fonction des sensibilités des ouvrages et des sensibilités propres de l’occupant.
 

Particulièrement apprécié des professionnels et des maîtres d’ouvrages, il décrit les typologies de malveillance (vandalisme, effraction, tirs d’armes à feu, explosion), et les solutions et parois vitrées résistant à ces malveillances.

Il se décompose des chapitres suivants : la mise en œuvre, la notion d’intrusion, les tirs d’armes à feu, l’explosion. S’agissant des fenêtres et parois vitrées, le miroitier proposera des produits répondant aux besoins du maitre d’ouvrage, celui-ci, prenant la responsabilité du choix du niveau de protection.
 

La FFPV a signé il y a un an, l’accord dérogatoire de la branche construction.
Donc le délai de paiement entre professionnels sera de 45 jours à compter du 1er janvier 2012
En attendant, les délais sont les suivants
- au 1er  janvier 2010 : délai 60 jours fin de mois
- au 1er janvier 2011 : délai 50 jours fin de mois
- au 1er janvier 2012 : délai 45 jours fin de mois.

 Section miroiterie

Pour en savoir plus cliquez ici

Les Olympiades sont un concours international où des jeunes du monde entier mesurent leur savoir-faire dans plus de 50 métiers répartis dans 7 pôles métiers ...Les Olympiades se déroulent en 3 étapes :

1- Les sélections régionales organisées dans les 24 Régions de France 
    Métropolitaines et d’Outre Mer de février à octobre 2010.
2- Les Finales Nationales : en février 2011 à Paris (Région Ile-de-France)
3- La compétition Internationale : en octobre 2011 à Londres

Venez décrocher votre place au sein de l’équipe régionale qui représentera votre Région aux Finales Nationales à Paris en février 2011

Extrait du communiqué Worldskills France publié en octobre 2009

C'est la 6e édition des Best Of du Verre.

Gérard BOURDAUD, ancien Dirigeant de la Miroiterie DETTON et de la Miroiterie CAMBON a été élu à la Présidence de la FFPV en date du Conseil d'Administration du 20 janvier 2010. Il succède à Laurent PERSONNAZ qui vient d'achever un mandat de 4 années.

Toute l'équipe de la FFPV vous présente ses meilleurs voeux.

A la suite de nos deux envois précédents, pour la mise en place du plan d’action « emploi des seniors»,  nous développons ici, les démarches à faire pour valider le plan d’action.
 

1) DEPOT DU PLAN D'ACTION

Le plan d’action fait l’objet d’un dépôt dans les mêmes conditions qu’un accord d’entreprise, conformément aux dispositions des articles D.2231-4 et suivant du code du travail.

Il doit avoir fait l’objet d’une consultation préalable des instances représentatives du personnel (CE ou à défaut de CE auprès des DP, mais également du CHSCT pour les sujets relevant de sa compétence) et d’un dépôt en original.

Le dépôt s’effectue par courrier à la Direction Départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle du lieu du siège de la société (liste mise en annexe). Un service des accords est généralement mis en place au sein des directions départementales.

Doivent être annexés à votre dépôt :
• la liste et les adresses de vos établissements ayant une implantation distincte si votre plan d’action s’y applique,
• le bordereau de dépôt complété (formulaire CERFA).
A réception de ces pièces, un récépissé sera envoyé à l’entreprise.

La pénalité doit être versée pour tout mois entier pendant lequel la société n’est pas couverte par un plan d’action conforme. Ainsi, le dépôt doit s’effectuer avant le 31 janvier 2010 pour que le mois de janvier ne soit pas couvert pas la pénalité.
 

2) PROCEDURE DU RESCRIT (modèle de courrier à utiliser)

La procédure du rescrit est à conseiller pour toutes les entreprises. C’est une possibilité qui est offerte aux entreprises (et non une obligation) pour qu’elle s’assure de la conformité du plan d’action par rapport à la réglementation. Elle dépend de la Préfecture de Région.

Ainsi, en cas de contrôle ultérieur par les services Urssaf, aucun redressement ne pourra être notifié, le rescrit étant un contrôle a priori de la validité du plan d’action.

Il convient d’écrire, par lettre recommandé avec accusé de réception,  à la Direction Régionale du travail (DRTEFP, bientôt modifié en DIRECCTE – Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) pour lui demander de se prononcer sur la situation du plan d’action par rapport à la réglementation et au regard de la pénalité mise en place en cas de non respect des dispositions légales.

Cette demande (LRAR), doit prévoir :
• La précision selon laquelle cette demande est formulée au titre de l’article L.138-27 du code de la sécurité sociale.
• Les informations relatives à l’identification de l’entreprise (numéro du système d’identification du répertoire des entreprises et s’il y a lieu de ses établissements, identifiant de la convention collective).
• Eléments de nature à permettre à laDirection régionale d’apprécier si les conditions requises par la législation sont satisfaites (données sociales de l’entreprise, plan d’action…).

La demande sera présumée complète si l’administration ne signale pas d’informations manquantes dans un délai de 30 jours.

Soit l’administration répond et signifie à l’entreprise la conformité du plan et l’exonération de la pénalité de 1%, soit elle ne répond pas dans un délai de 3 mois, et dans ce cas, son silence signifie que le plan est confirmé et que l’’entreprise pourra s’exonérer de la pénalité. La réponse de l’administration est évidemment opposable aux URSSAF.

Le site gouvernemental www.emploidesseniors.gouv.fr peut être utilement consulté.

Lorsque le plan d’action est conclu au niveau d’un groupe, il est possible de solliciter, pour le rescrit, la Direction régionale du siège et l’inviter à se prononcer pour l’ensemble des entreprises qui constituent le groupe. Dans ce cas, le groupe indique pour chaque entreprise les informations nécessaires à leurs identifications.

Un projet de courrier est mis en annexe afin de mettre en œuvre la procédure de rescrit.

pour imprimer ces informations : cliquez ici

pour télécharger le modèle de courrier : cliquez ici

Le 16 décembre dernier, Le Président Laurent Personnaz, accompagné de François Guitton a  rencontré les Présidents et Délégués Généraux du Pôle fenêtre. Jean-Yves Robin, Président du Conseil des professions de la FFB était à l’initiative de cette rencontre. Cette réunion, a permis un tour de table de l’actualité de chacun des syndicats composant le pole fenêtre.
Les enjeux de la future RT 2012,  la communication sur des sujets communs aux 5 syndicats du Pôle fenêtre, la possibilité d’une implantation commune au cours d’EQUIP BAIE, ont été majoritairement évoqués.
Rappel : le Pôle fenêtre, vient de publier et de diffuser un guide intitulé : «Les caractéristiques des performances énergétiques des fenêtres et de leurs fermetures et protections solaires associées».
Ce guide a été adressé aux adhérents de la FFPV ; vous pouvez en recevoir d’autres exemplaires en nous contactant.

 
 
La commission des transformateurs a finalisé dans les délais qu’elle s’était fixée le «Guide des chariots et agrès». Ce document très attendu par les professionnels, doit permettre d’améliorer la gestion et le suivi des chariots et agrès. Il contient des modèles de clauses à insérer dans les conditions  générales de vente.
 

Ce guide, qui avait connu beaucoup de succès dans sa première version, sera publié sous format papier prochainement et diffusé à tous les adhérents. 

Pour télécharger le document : Espace adhérent / forum / espace technique

Vendredi 18 décembre, les députés, puis les sénateurs, sous la pression de BERCY, ont voté un amendement au «crédit d’impôt développement durable».
Le taux de crédit de 25%  applicable sur les fournitures, est ramené à 15 %.
Cette décision est contraire à l’intérêt de nos entreprises.
Nous publions dans le cadre du POLE FENETRE, un communiqué de presse pour réagir à cette mesure fiscale défavorable, prise dans la précipitation ET SANS AUCUNE CONCERTATION avec nos organismes.
 

Cliquez ici pour accéder au communiqué de presse.

LA DEMARCHE DE L'AUDIT, LES OUTILS ET LE PLAN D'ACTION

Le  déroulé des actions de la FFPV dans le cadre de la loi "emploi des seniors" va se tenir en 4 phases :

- Audit au sein des entreprises, constitution de la pyramide des ages et situation de l’ensemble 
  des collaborateurs ; 
  délai : le 7 novembre     

   
   DEMARCHE DE L'AUDIT  :  cliquez ici
   LES OUTILS DE L'AUDIT :  cliquez ici pour constituer la pyramide des âges
   IMPORTANT !
   POUR POUVOIR ETRE UTILISES : CES FICHIERS SONT A TELECHARGER ET A ENREGISTRER

  PLAN D'ACTION  
  Modèle de plan d’action type : incluant les 6 critères et les explications sur chacun de ces critères
  (rappel : l’entreprise doit appliquer 3 critères sur 6)
  pour télécharger le plan d'action, merci de vous rendre dans le forum / espace juridique /
  social muni de votre idenfiant et code d'accés

   forum  :  cliquez ici 

A VENIR :

- Les modalités du dépôt du plan d’action auprès des instances sociales (délai, etc) et le rescrit   
  (explication du déroulé).
  délai : 2 éme quinzaine de novembre

Plusieurs de nos adhérents ont souhaité pouvoir remettre à leurs salariés, un objet symbolisant le métier du verre, et l’appartenance à la branche professionnelle de la miroiterie. La FPPV vous propose des cabochons de 8 cm X 8 cm, personnalisés au nom du salarié.
3 couleurs sont possibles :
- Bronze : 18 ans ancienneté
- Argent : 25 ans d’ancienneté
- Or : 30 ans d’ancienneté

Le prix unitaire est de 40 euros TTC, frais de port compris, gravé au nom du salarié.
Délai : 10 jours

Nous contacter par mail : enot@ffpv.org
Et remplir le formulaire ci-joint : bon de commande

Vous avez reçu dernièrement le Savoir Verre 2010, nouvelle édition de notre annuaire-agenda.

Vous y trouverez comme toujours de nombreuses informations générales sur les produits verriers.

L'attention nous a été attirée sur l'article sur le Marquage CE des produits verriers (p. 59). Il y est mentionné que "Physiquement, le Marquage ne doit pas obligatoirement être apposé sur le produit". Comprenez : Le Marquage du Logo CE. Cela est vrai pour tous les produits verriers.

Cependant, si le Marquage du Logo CE n'est pas obligatoire en soi, nous tenons à rappeler que la norme sur le verre trempé (EN 12150) et le verre trempé HST (EN 14179), mentionnent respectivement à l'article 10 et 12 que :

"Le verre de silicate sodo-calcique de sécurité trempé thermiquement conforme à la présente norme européenne doit être marqué de façon permanente. Le marquage doit donner les renseignements suivants :

— le nom ou la marque commerciale du fabricant ;

— le numéro de la présente norme européenne : EN 12150 (pour le verre trempé ou EN 14179 pour le verre trempé HST)."

Ce marquage, avec la référence de la norme est obligatoire pour le verre trempé / trempé HST.

Si ce marquage est absent, le verre trempé / trempé HST  n'est pas conforme à sa norme de produit et ne peut pas prétendre à être marqué CE.

En conclusion, les verres trempés (selon EN 12150) et les verres trempés HST (EN 14179) doivent comporter obligatoirement un marquage permanent et indélébile permettant de les identifier comme des verres trempés / trempés HST.

La situation de pandémie grippale ne doit pas conduire à une paralysie de l’économie, ni de la vie des entreprises. C’est pourquoi, il est conseillé aux entreprises, quelque soit leur taille, d’élaborer un plan de continuité.

Les étapes de la conception du plan :
- Recenser les activités vitales de l’entreprise ainsi que les compétences (internes, externes)
  et les  outils nécessaires au fonctionnement minimal.
- Limiter les conséquences socio économiques sur le lieu de travail et au sein du personnel.
- Permettre le maintien des fonctions essentielles par une gestion des ressources humaines
  et matérielles.
Ci-joint l’extrait d’un document de travail que nous publions pour servir de base à l’élaboration d’un plan de continuité dans vos entreprises(source OPPBTP) : cliquez ici pour télécharger le document.

En  2010, les entreprises qui n’emploient pas de salariés handicapés, et n’ayant entrepris aucune action concrète en leur faveur, paieront une contribution équivalente à 1500 fois le SMIC horaire par unité manquante (au lieu de 400 à 600 fois, comme prévu actuellement.

Il existe plusieurs moyens pour satisfaire à l’obligation d’emploi :
-employer des personnes handicapées et les maintenir dans leur emploi,
-accueillir des demandeurs d’emploi handicapés dans le cadre d’un stage,
-conclure un contrat de prestation de services avec une société ou une association extérieure,  (contrat ayant pour objet la fourniture de produits ou de prestations de services),
-conclure un accord de branche, ou un  accord d’entreprise, en faveur de l’emploi des handicapés
-verser une contribution financière à l’AGEFIPH (association de gestion des fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapés –site internet : http://www.agefiph.fr).

Définition du handicap : sont reconnues comme travailleurs handicapés, les personnes dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi ,sont réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de leurs capacités physiques ou mentales .
Celles dont le taux d’incapacité est  supérieur à 80 %  ne sont pas en capacité d’exercer un travail.

Plutôt que de verser des contributions à l’ AGEFIPH pour répondre à l’obligation d’emploi, les entreprises peuvent négocier un accord de branche pour  mener des actions en faveur des handicapés. Cet accord peut fixer des objectifs en terme de recrutement et de maintien dans l’emploi.  L’accord doit être agréé par l’AGEFIPH.  En cas de gel des embauches, l’employeur  devra montrer que les actions ont été menées sur d’autres plans, comme la sous-traitance par exemple. 
L’employeur peut recourir à l’emploi direct (CDI , CDD), à de l’alternance ou encore à des stages.
On peut aussi prendre contact avec l‘APEC ou les agences d’intérim qui travaillent sur ce type d’actions. On peut aussi contacter les centres de réeducation professionnelle, ou encore participer à des salons.

Quelques chiffres :
On compte 1,8 million de personnes handicapées, dont la moitié à plus de 50 ans.
 

Vous trouverez ci-joint l’essentiel des mesures d’informations et de prévention au sujet de la grippe A /H1N1. Mesures d’hygiène, modèle d’affichage, conduite à tenir….

Les symptômes de la grippe :
Apparition d’une fièvre soudaine à 38° ou plus, accompagnée de :
- Toux ou gêne respiratoire, écoulement nasal, mal de gorge ;
- Douleurs musculaires ou articulaires ;
- Maux de tête ;
- Frissons, fatigue ;

En cas de fièvre d’un salarié : traitement à base de paracétamol ou d’aspirine, puis consulter un médecin ou un pharmacien.

Les mesures d’hygiène :
Le lavage des mains est un acte de prévention essentiel, car le virus peut rester vivant et actif  plusieurs jours au niveau des surfaces contaminées.
- Lavage au moyen d’eau chaude, de savon, de lingettes (solutions hydro alcooliques) ;
- En cas de toux et d’éternuement, utilisez un mouchoir en papier pour se couvrir le nez et la bouche.
  Le jeter à la poubelle après usage. Se laver les mains après la toux ou l’éternuement.
- Evitez tout contact avec le nez, la bouche et les yeux.
- Nettoyez les surfaces pouvant être contaminées : tels que les lavabos, les toilettes, poignées
  de portes, rampes d’escaliers, plans de travail. Utilisez de l’eau de javel ou des solutions à base
  de chlore.

Au sein de l’entreprise :
- Afficher les consignes de sécurité : à l’aide de l’affiche ci-jointe ; en téléchageant le modèle
http://www.inpes.sante.fr/grippeAH1N1/pdf/affiche.pdf

- S’assurer que l’entreprise dispose de savons, serviettes, produits de nettoyage et de décontamination des surfaces.

- Composer le numéro  du ministère de la santé : pour toutes  informations ou renseignements
0825  302 302
Et consultez le site : www.pandemie-grippale.gouv.fr

Les incidences sur l’activité économique de l’entreprise :
Il s’agit  d’un risque environnemental : ce qui n’est pas à proprement parler un risque professionnel, mais cela peut avoir des conséquences sur la vie de l’entreprise ;
Le chef d’entreprise doit donc :
INFORMER : sur les symptômes, les mesures d’hygiène (cf affichage obligatoire).
PROTEGER : en cas de besoin par la fourniture de masques :
Pour se  procurer les masques :
Au plus fort de la pandémie, les traitements antiviraux et les masques seront distribués en pharmacie ou, si nécessaire, dans des centres spécialement installés, un proche pourra y aller à votre place.
Actuellement, les traitements antiviraux et les masques sont disponibles en milieu hospitalier.
Pour l’achat de masques : commande possible auprès de l’UGAP : www.ugap.fr

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2009, impose aux entreprises de plus de 50 salariés l’obligation de conclure un accord relatif à l’emploi des salariés agés  d’ici le 1er janvier 2010. A défaut d’accord interne, l’employeur de façon unilatérale élabore un plan d’action (synthèse : cliquez ici). Les sanctions peuvent être lourdes, jusqu’à 1 % de la masse salariale. Les entreprises ayant entre 50 et 300 salariés échappent à cette sanction, si un accord de la branche professionnelle de la miroiterie est établi, et étendu par le ministère du travail. 
La commission sociale de la FFPV est consciente des enjeux pour nos entreprises et compte tenu des délais très courts pour les entreprises, elle souhaite qu’un accord de branche soit obtenu en priorité . 

Pour retrouver le détail : cliquez ici 

Cliquez ici pour accéder au complement d'information : emploi des seniors
 

Plus de 100 personnes étaient présentes à l'Assemblée Générale. La conférence d'Odile Decq qui s'est déroulée à l'issue de l'AG a rencontré un vif succès.
Retrouvez la vidéo de la conférence ci dessous :
 

La FFPV était présente à la Cité des Bâtisseurs les 11 et 12 juin à Paris (avec plus de 16000 visiteurs sur les 2 jours). La FFPV occupait le stand FENETRE, avec 2 autres syndicats professionnels. Les visuels (textes et photos) ont valorisé les réalisations en verre, et les performances des produits verriers.

Pour cette première opération : 14 modules étaient présentés, dont celui de la fenêtre ; Par la suite sont prévus plus de 40 modules. La Cité des Bâtisseurs se tiendra dans 18 autres villes françaises jusqu’en 2012 ; à noter dés maintenant la prochaine ville visitée : LYON du 2 au 6 octobre 2009.
 
L’objectif de cette grande opération est de positiver le changement d’image du bâtiment  et de tordre le cou aux clichés qui dévalorisent les métiers de la construction.
Chaque module devient un lieu d’échange autour des métiers, des techniques et des emplois du secteur. A chaque fois, le grand public est accueilli pour donner aux jeunes l’envie de rejoindre les entreprises du bâtiment.
 

Le décret du 29 avril 2009, paru au JO du 2 mai 2009, entérine les accords interprofessionnels dérogatoires pour la filière du bâtiment et des travaux publics.
Ce décret atteste que le calendrier des délais de paiement prévu dans cet accord est satisfaisant.
Le décret indique que «  … le délai dérogatoire maximum est étendu à tous les opérateurs dont l’activité relève des organisations professionnelles », donc il s’applique à toutes les entreprises du secteur de la miroiterie, adhérentes ou non à la FFPV. La FFPV est mentionnée comme signataire en page 3 à l’addendum du 5 février 2009.

Rappel du calendrier des délais maximum de paiement :
2009 : 70 jours
2010 : 60 jours
2011 : 50 jours
2012 : 45 jours 
 

Pour retrouver l'intégralité du texte du décret (téléchargez le fichier joint) : Loi Lme - décret d'application.pdf

Un décret du 29 avril 2009, paru au JO du 2 mai 2009, assouplit les conditions d’affiliation aux caisses des congés payés  du bâtiment.
Ce décret (consultable en pièce jointe) indique que « si une entreprise applique au titre de son activité principale, une convention collective nationale autre que celle du bâtiment et des travaux publics, ….. les congés payés peuvent être assurés directement par l’entreprise » autrement dit  et dans ce cas là, l’affiliation aux caisses des congés payés n’est pas obligatoire.

- Il s’agit d’une option laissée à l’entreprise, le décret indique que  cela reste le choix de l’entreprise concernée.
- Par activité principale, le décret prévoit qu’il s’agit de l’activité dans laquelle l’entreprise emploie le plus grand nombre de salariés.

En conséquence, une entreprise de miroiterie, relevant de la convention collective de la miroiterie, et pour laquelle la majorité des salariés n’effectue pas de pose sur chantiers, n’est pas tenue de souscrire à la caisse des congés payés.

Cliquez ici pour consulter le décret des conditions d'affiliation aux caisses de congés payés : décret
 

Le collège employeur et 4 organisations salariales (sur 5 possibles) viennent de signer un accord de branche sur l’égalité HOMME  FEMME. Cet accord fait suite à la loi du 23 mars 2006, relative à l’égalité professionnelle HOMME FEMME ; il témoigne de l’engagement des signataires pour adopter une politique volontariste en matière d’égalité professionnelle. Il vise entre autres :
- à renforcer la mixité de l’emploi et du recrutement,
- à prendre en compte les conditions et le temps de travail,
- à développer l’égalité d’accès à la formation professionnelle,
(retrouver le texte intégral de cet accord prochainement "accès adhérent" forum juridique social)

Alain  Videau , Président de la Commission Sociale est parvenu au terme d’un an et demi de travail à un consensus sur ce document.
 

La cartographie des métiers pour la Branche professionnelle de la Miroiterie, Transformation et Négoce du verre est en ligne.
(pour consulter le document : espace adhérents / forum juridique social)

Dans le cadre de l’observatoire prospectif des métiers et des qualifications, l’’enquête menée auprès des entreprises a abouti à une synthèse sur les métiers de la branche professionnelle de la miroiterie.
Cette cartographie des métiers de la branche professionnelle de la miroiterie recense 20 métiers intitulés « cœur de métiers ».

Elle poursuit plusieurs objectifs :
- renforcer l’identité de la branche professionnelle et présenter les métiers de façon attractive
  ainsi que les fonctions assurées,
- palier les difficultés de recrutement quand il s’en pose pour les entreprises,
- conforter une démarche de recrutement,
- établir une définition de poste, définir et assoir des responsabilités.
 

Ce document sera ensuite décliné pour une communication envers les jeunes car il est indispensable de faire connaître les métiers et leurs évolutions.
 

RETENEZ LA  DATE DE L’AG le 27 mai 2009 après-midi, à PARIS.

Merci de bien vouloir noter la date de l'AG :  le 27 mai 2009 après-midi, et en soirée à Paris 17e - Hôtel concorde Lafayette.
Avec la participation d’Odile Decq, Architecte de renommée internationale et récompensée pour de nombreux travaux intégrant le verre en France et à l’étranger. Directrice Générale de l’ESA

Au cours du CA du 22 janvier, Laurent Personnaz a été réélu à l’unanimité. Il a remercié les membres du CA de la confiance qu’ils mettaient en lui. Il a assuré poursuivre son mandat dans la lignée des actions déjà engagées pour faire de la FFPV l’outil de valorisation des metiers, des produits et des hommes qui les mettent en œuvre.

La FFPV vous présente ses meilleurs voeux pour cette nouvelle année !

Les résultats de la consultation: 70 % en faveur de l'accord interprofessionnel

Vous trouverez ci-après le document final sur cet accord professionnel dérogatoire relatifs aux délais de paiement : cliquez ici.
Le modèle de lettre proposé par la FFPV à l'intention de vos clients et fournisseurs : cliquez ici.

Les entreprises du secteur de la miroiterie se voient appliquer l'accord interprofessionnel du batiment et des travaux publics, à savoir :

– au 1er janvier 2009, paiement à 70 jours fin de mois

– au 1er janvier 2010, paiment à 60 jours fin de mois

– au 1er janvier 2011, paiement à 50 jours fin de mois

– au 1er janvier 2012, paiement à 45 jours fin de mois

Ces dispositions s'appliquent à toutes les entreprises dont l'activité relève de la miroiterie.

Date limite pour le délai de réponse : le mercredi 24 décembre à midi.
Vous serez informés sur le site de la FFPV, dès connaissance des résultats.

Après avoir entendu les transformateurs, par le biais de leur président Tony Binard, et les installateurs, par le biais de leur président, Jacques Ibled ; Le président de la FFPV, Laurent Personnaz consulte  tous les adhérents .
Chacun est amené à se prononcer par mail jusqu’au 24 décembre à midi.

La loi de modernisation de l’économie du 4 août 2008, dite loi LME,  prévoit dans son article 21.1  qu’entre professionnels, le délai convenu pour régler les sommes dues ne peut dépasser 45 jours fin de mois ou 60 jours à compter de la date d’émission de la facture.
Ces dispositions étant applicables dés le 1er janvier 2009.

L’article 21.3 de cette même loi prévoit l’option qu’un accord interprofessionnel sectoriel puisse être  établi aux conditions suivantes :
– réduction progressive du délai de paiement pour aboutir au délai légal de  45 jours au  1er janvier 2012.
– cet accord interprofessionnel doit être mis en place avant le 1er mars 2009.

La FFB a pris l’initiative d’une action, en établissant et signant un accord interprofessionnel pour le secteur bâtiment et travaux publics, avec le  calendrier suivant :
 

– au 1er janvier 2009, paiement à 70 jours fin de mois

– au 1er janvier 2010, paiment à 60 jours fin de mois

– au 1er janvier 2011, paiement à 50 jours fin de mois

– au 1er janvier 2012, paiement à 45 jours fin de mois

Cette étude a été menée sur le premier semestre 2008. Cette prestation a été réalisée à la demande du Comité Paritaire de Pilotage de l'Observatoire de la branhce. Il s'agissait de mieux connaître les métiers couverts par la convention collective 3050 et décrire les métiers "coeurs de métier" et d'appréhender leurs évolutions.

Dans ce rapport, sont présentés la cartographie des métiers présents dans les entreprises rattachées à la convention 3050, le repértoire des métiers spécifiques complétés par une approche quantitative obtenue à partir d'une enquête par questionnaire.

Bonne lecture !

Cette année encore, la FFPV (Fédération Française des Professionnels du Verre), tient à honorer le talent et la créativité des architectes, agenceurs, miroitiers, artisans ou artistes qui ont choisi le verre comme matériau de prédilection et qui contribuent, par la qualité de leur travail, à faire connaître et reconnaître les métiers du verre et leurs applications dans trois catégories : Agencement, Architecture et Artistique.

Best Of du Verre dans la Catégorie Agencement

Paroi mobile du Café-Restaurant l’Hémicycle

 

Conçu par ARKEOPS et réalisé par l’Atelier Verre et Sable, L’hémicycle commandé par le Syndicat Mixte de Toulouse est un agencement du Café Restaurant situé au Centre d’art Contemporain de la Ville, Les Abattoirs. Il s’agit de la réalisation d’une paroi courbe coulissante en verre bombé trempé avec décor par sablage.
Le système, destiné à être périodiquement rangé ou déployé, est suspendu sur rails inox avec mécanismes apparents. Le verre et la solution mobile ont été choisis afin de ne pas limiter l’espace restreint du local lors d’événements occasionnels. Le décor par sablage permet de garder la vue de la salle du restaurant tout en séparant les espaces. Les volumes verriers, réalisés dans un four de trempe et de bombage simultané, se distinguent par leurs raccordements en formes courbes et sur cintre.

 

 

 

 

 

  

 

 

 

Christian Fournié (Verre et Sable à g.) et Jean-Christophe Bonnet (ARKEOPS à d.)

Outre le travail en infographie visionnant la faisabilité du rangement des volumes cintrés côté mur, et le travail de compatibilité entre le fabricant du verre et le cahier des charges de l’architecte, la difficulté du chantier résidait dans la mise en œuvre par le serrurier sous-traitant (Société M2v) de toute une structure métallique cachée au dessus du faux plafond, supportant tout le mécanisme des coulissants ainsi que le travail de cintrage précis des tubes inox. 

 

Best Of du Verre dans la Catégorie Architecture

  

Chapelle des Diaconesses de Reuilly 

 

Dans le parc de la Communauté des Diaconesses de Reuilly à Versailles, la chapelle des Diaconesses a été conçue par Marc Rolinet, Architecte DPLG et Urbaniste ENPC, et réalisée par la société Polkopp. Véritable architecture de lumière, la chapelle jouit d’une exposition à 360°, ponctuée de ci de là par de grands arbres. Les vastes façades (450 m² de surface vitrée) laissent totalement pénétrer la lumière naturelle. La structure se compose de deux unités distinctes : la chapelle, un « cocon » de forme organique en lamelles entrelacées de bois, et une « enveloppe » de verre, de forme triangulaire rehaussée d’un toit également en lames de bois.

Sylvain Vogt, représentant le Cabinet d'Architecture Rolinet & Associés

 

 

 

 

 

 

 

 
Les proportions très étudiées de cette « peau » de verre confèrent à l’ensemble équilibre et légèreté. L’application du verre feuilleté Sentry Glass Plus™, de par son épaisseur réduite et son faible poids, limite le nombre de poutres nécessaires à l’ossature métallique, et allège la structure imposante, les panneaux vitrés allant du sol au plafond. Les vitrages offrent une transparence optimale, sans nuire à l’efficacité énergétique ou à la sécurité du bâtiment dont la conception s’inscrit dans la démarche HQE®.

Le choix de matériaux naturels et simples (le verre, le bois) et de l’architecture bioclimatique renforce l’intégration de la chapelle dans son environnement, mais aussi dans notre époque en l’inscrivant dans la durée, conjuguant ainsi savoir-faire traditionnel et nouvelles technologies. 
 

Best Of du Verre dans la Catégorie Artistique

 

 Voiles en verre sur vitraux

 

Les Vitraux en Verre Bombé de l’Eglise de Saint-Vit (25) ont été conçus par Flavie Serrière Vincent-Petit et réalisés par Dichamp Techniverrier et la SARL Le Vitrail. Malgré la demande de la commune de remplacer les 10 fenêtres de vitraux du 19ème et 20ème siècles par des vitraux modernes, l'artiste a choisi de les conserver en imaginant une "double peau" contemporaine à travers dix grands volumes en verre bombé, véritables sculptures à part entière.

De gauche à droite : Alain Vinum - SARL Le Vitrail (Troyes), Flavie Serrière Vincent-Petit - artiste, Jacques Dichamp - Dichamp Techniverrier (Troyes)

De fines structures en métal sont hissées devant les fenêtres pour accueillir les modules de verre, légèrement dépolis et bombés, formants de grosses voiles gonflées dont la forme évolue de la nef au chœur. Ces grandes structures bombées sont également des « écrans » : les vitraux anciens, conservés à l’arrière, se reflètent sur les verres légèrement opalescents des volumes. La création contemporaine est ainsi modulée par le reflet du verre du 19ème siècle. 

Les serrureries, spécialement conçues pour le verre, mesurent 7 mètres de haut, dans le transept (2 fenêtres). Dans la nef et le chœur (8 fenêtres), les pièces de verre mesurent environ 3 mètres sur 2. Le tout est en verre float de 3 mm, peint en grisaille blanche et cuit durant le bombage. Chacun de ces éléments a été déformé et cuit sur un moule en cadre spécialement réalisé selon sa place dans l’ossature finale. Ils ont ensuite été feuilletés par mesure de sécurité. L’introduction du volume dans le vitrail modifie l’image même de l’église, en lui donnant un véritable souffle contemporain à travers un concept de vitraux inédit. 

Téléchargez le communiqué de presse (PDF - 474 Ko).

Toutes les photos de la cérémonie de remise des trophées des Best Of du Verre 2008 sont disponibles ici.

Retrouvez sur cette page toute l'info sur les Best Of du Verre.

Vous avez été nombreux à venir visiter le stand de la FFPV à Equip'Baie. Professionnels du Verre, enseignants, architectes, prescripteurs et autres industriels. Vous êtes venus nous rencontrer pour mieux nous connaître, ou bien simplement pour chercher des informations...

Le Salon Equip'Baie s'est terminé en beauté avec la remise des trophées des Best Of du Verre le vendredi 21 novembre à 11:00.

Le Stand de la FFPV est toujours le point de rencontre de ses adhérents,qui furent nombreux à nous rendre visite. Les autres visiteurs ne sont pas en reste, et ça a été l'occasion de découvrir les attentes du public.

Nombre de visiteurs sont venus avec la même question : "Que pensez-vous du triple vitrage ?"

La préoccupation des prescripteurs et des architectes est nettement orientée sur le développement durable. S'agissant du verre, si l'impact marketing du triple vitrage fonctionne bien, il convient de rappeler que le verre propose de multiples solutions pour économiser l'énergie et améliorer le confort intérieur.

Vidéo complète de l'AG de la FFPV.

Vingt-deux dossiers ont été présentés hier aux membres du Jury du concours des Best Of du Verre 2008 présidé par Philippe Roux, Vice-Président de l'UNSFA. La participation est toujours croissante et nous espérons toujours plus de candidatures pour les prochaines éditions.

Dans les catégories Agencement, Architecture et Artistique, ont été sélectionnés trois nominés.

Le Lauréat de chaque catégorie sera dévoilé lors de la cérémonie de remise des trophées à Equip'Baie sur le stand F26 de la FFPV le vendredi 21 novembre à 11:30.

On peut féliciter l'ensemble des candidats pour les remarquables réalisations qui nous ont été présentées cette année. Ceux qui ne sont pas sélectionnés ne doivent pas se décourager et nous leur donnons rendez-vous en 2010.

Et les nominés sont :

Dans la Catégorie Agencement

CNES Direction des Lanceurs Conception par le studio Daniela Bianka, les vitrages ont été réalisés par Macocco. Procédé de fabrication spécifique des verres feuilletés à motifs. Les motifs représentent des photographies satellites ou spatiales réalisées avec les sondes spatiales et les satellites du CNES. Conception architecturale remarquable.

Paroi mobile du Café-Restaurant l’Hémicycle Une paroi mobile composée de plusieurs panneaux de verre bombés, trempés, sablés, suspendus par des attaches coulissantes sur un rail inox. L’ensemble se déploie et se replie avec simplicité. Conception : ARKEOPS, Réalisation : Christian Fournié, Verre & Sable, pour Les Abattoirs à Toulouse.

 

Banque d'Accueil de la Miroiterie Petitjean Un ensemble composé d’un comptoir en verre comportant un élément traversant composé de 3 glace claires de 19mm collées aux UV pleine face. En partie arrière un barreaudage de verre alternant avec une série de luminaires. L’ensemble (y compris luminaires) a été conçu et réalisé par la Miroiterie Petitjean (Houdemont - 54).

 

 

Dans la Catégorie Architecture

 

Sur les 8 dossiers présentés, les 3 nominés sont :

 

Musée Champollion à Figeac Réalisation d’une façade moderne, en retrait d’une façade ancienne conservée, composée d’un Moucharabieh en verre feuilleté incorporant des alphabets du Monde et de l’Histoire. Intégration de feuilles de cuivre. Conçu par l’agence Moatti et Rivière, les vitrages ont été réalisés par Concepta pour la Ville de Figeac.

65 Croisette Avancée en verre sérigraphié en dégradé, surmontée d’une voilette brise-soleil en verre thermoformé, trempé et sérigraphié, pris par des attaches VEA. De nuit, l’éclairage met en valeur l’ouvrage. Conçu par l’agence Moatti et Rivière, les vitrages ont été réalisés par Sunglass pour CODIC.

Chapelle des Diaconesses de Reuilly Double structure imbriquée pour une chapelle. Une salle d’office en forme de bulle, en structure bois, est l’élément central d’un bâtiment tout de verre aux formes anguleuses triangulaires. L’ensemble apporte légèreté et jeux de lumière gracieux à un édifice aux dimensions imposantes. Conçu par Marc Rolinet, Architecte, réalisé par Polkopp pour les Diaconesses de Reuilly.

Voiles en verre sur vitraux Tels des mâts de voiliers, une structure métallique se dresse devant chaque vitrail ancien pour étendre des vitrages en verre bombé feuilleté, tels soufflés par le vent. L’ensemble confère une atmosphère particulière au lieu. Conçu par Flavie Serrière Vincent-Petit, et réalisé par la SARL Le Vitrail et Dichamp Techniverrier pour la commune de Saint-Vit (Doubs).

Lumières de Bueil Création contemporaine de luminaires par Natacha Mondon et Eric Pierre dans le cadre d’un programme de restauration de l’Eglise de Bueil. Verre thermoformé trempé, avec intégration d’éclairage LED. A noter : les dimensions des ces luminaires (2,80 m à 4,20 m, structure comprise).

Fontaine Emergente En plein cœur du quartier Chinois de Paris, un dragon sort du sol pour y replonger. Porté par une structure inox, le corps en verre transparent laisse voir tout un jeu de jets d’eaux et de lumières. Les vitrages sont feuilletés bombés. Conçu par Chen Zhen / Xu Min et réalisé par Jean Gobba SAS / Tecni-Bombage et Acti 13 pour la Ville de Paris / SEMAPA.

Bienvenue aux lecteurs internautes sur le site de la FFPV.

Avec ce tout nouveau site, vous découvrirez une vraie profession bien loin du cliché des vitriers avec leurs portes-vitres de nos grands-pères. Une profession qui se situe au coeur de nos préoccupations (au combien légitimes) que sont les économies d'énergie et le développement durable.

C'est par le biais de la technique que nous  travaillons pour sans cesse améliorer les performances des vitrages isolants.

Ces mêmes vitrages qui permettent de nous ouvrir sur le monde extérieur, tout en garantissant la protection thermique mais aussi acoustique, solaire ainsi que la protection contre les effractions de tout genre.

Les réunions techniques que nous menons à l'échelle nationale et internationale visent à faire respecter la réglementation et les règles professionnelles au plus près des évolutions techniques.

Pour vous garantir la qualité que vous êtes en droit d'attendre, la profession s'est organisée avec l'éducation nationale pour former nos compagnons.

Que ce soit pour la création du référentiel de base, pour l'accompagnement de l'enseignement, les jurys d'examen, dans chaque région des professionnels sont aux côtés des professeurs pour que la formation soit en adéquation avec les besoins de notre métier.

Nous organisons la formation tout au long de la vie professionnelle de nos collaborateurs(trices) et compagnons en formant quelques 200 personnes par an, permettant ainsi à nos entreprises d'être toujours à la pointe des dernières techniques en vigueur. Nous anticipons ainsi le plus possible sur les départs à la retraite de nos salariés.

La convention collective de la miroiterie est aussi la préoccupation constante des entreprises du secteur. C'est bien no^rmal, puisqu'elle régit les relations sociales dans les entreprises.

Voilà en quelques lignes le portrait d'une profession en plein devenir. Vous étiez sans doute venu chercher une information technique, vous repartirez avec un oeil nouveau sur un métier aux multiples facettes.

"Si le bâtiment est le plus vieux métier d'avenir, le verre est son matériau qui le pousse de l'avant."

Laurent Personnaz,
Président de la FFPV.